Dohody o provedení práce a dohod o pracovní činnosti
Dohody o provedení práce a dohod o pracovní činnosti
– dohoda o provedení práce: v jednom roce maximálně 100 hodin na 1 zaměstnavatele, nezakládá se účast na sociálním a zdravotním pojištění. Do 2 000 Kč je (od 1.1. 1998) uplatněna srážková daň (15%).
– dohoda o pracovní činnosti účtuje se jako při účtování klasických mezd
V případě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti jsou cestovní výdaje hrazeny na základě podmínek v dohodě výslovně a písemně uvedených (lze uhradit jízdné z místa bydliště do místa výkonu práce).
Společníci s r. o. v případě pobírání příjmu ze závislé činnosti mají nároky jako
zaměstnanci v případě, že nepobírají příjem ze závislé činnosti, mohou si zahrnout
cestovné do výdajů daňově účinných . Přiznání náhrad cestovních výdajů je vázáno smlouvou.
V případě poskytnutí neplaceného pracovního volna je vyměřovacím základem minimální mzda.
Vyměřovacím základem pro OSVČ pro pojištění na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti je částka, kterou si určí OSVČ sama. Tento vyměřovací základ však nesmí činit méně než 35% příjmu po odpočtu výdajů (ustanovení § 5 zákona č. 589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů).
Povinnou je sazba 29,6%, z toho 26% je důchodové pojištění a 3,6% sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti, 4,4% na jejich nemocenské pojištění, 2,6% dobrovolně účastných důchodového pojištění.
(U organizací a malých organizací 26%, z toho 3,3% na nemocenské pojištění, 19,5% na důchodové pojištění a 3,2% na státní politiku zaměstnanosti.
